Polski
EnglishŁączę doświadczenie w HR z kilkuletnią praktyką managerską i odpowiedzialnością za wyniki biznesowe. Obecnie kieruję obszarem kadr i płac, wspierając managerów i zarząd w decyzjach dotyczących zatrudnienia, relacji pracowniczych, wynagrodzeń i organizacji pracy. Samodzielnie prowadzę procesy rekrutacyjne end-to-end, koordynuję onboarding oraz przygotowuję analizy HR dotyczące kosztów wynagrodzeń, absencji, struktury zatrudnienia i rezerw urlopowych. Mam doświadczenie w prowadzeniu rozmów rozwojowych, pracy z celami, identyfikowaniu potencjału pracowników i planowaniu ścieżek rozwoju. Lubię łączyć dane, potrzeby ludzi i perspektywę biznesową oraz usprawniać procesy HR tak, aby realnie wspierały managerów i organizację.
