EnglishJako HR BP chciałabym wspierać liderów i menadżerów w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów. Chciałabym być łącznikiem, który scala ludzi i pomaga im osiągać cele biznesowe. Chciałabym rozwijać innych, prowadzić projekty HR-owe, usprawniać procesy HR, wzmacniać kulturę organizacji. Do tej pory miałam okazję pracować w dwóch międzynarodowych korporacjach. W pierwszej z nich z sukcesem wdrożyłam nową platformę on-boardingową, pozyskałam mnóstwo utalentowanych, młodych osób, które do dzisiaj rozwijają się w firmie oraz dzięki regularnym feedbackom i warsztatom dotyczącym kompetencji menadżerskich pomogłam przygotować się do roli kierowniczej kilku przedstawicielom medycznym. W drugiej organizacji z sukcesem uspójniłam i wdrożyłam nową politykę benefitów oraz politykę szkoleniową, jak również nowe podejście w wyznaczaniu celów rocznych. Wdrożyłam ścieżkę karier dla działów sprzedaży oraz nowy model kompetencji w oparciu o nowe wartości w organizacji. Moje mocne strony to: rozwijanie innych, umiejętność słuchania, empatia, otwartość, komunikatywność, duża samodzielność oraz elastyczność. Chciałabym pracować na partnerskich zasadach, w firmie, która stawia na jasną komunikację, transparentność, uczciwość i otwartość na nowe pomysły.
