PolskiPosiadam doświadczenie w obszarze HR, operacji oraz współpracy z managerami w zakresie organizacji pracy zespołów, procesów personalnych i wsparcia biznesu. Brałam udział w działaniach związanych z rekrutacją, onboardingiem, projektowaniem oraz usprawnianiem procesów HR i operacyjnych, a także we wdrażaniu standardów i rozwiązań wspierających rozwój organizacji. Dobrze odnajduję się w pracy łączącej potrzeby biznesu z obszarem ludzi i procesów. Interesuje mnie rola, w której mogę wspierać managerów, rozwój pracowników, porządkowanie procesów oraz budowanie efektywnego środowiska pracy. Mam doświadczenie w analizie potrzeb organizacji, wspieraniu zmian, rozwijaniu struktur oraz działaniach nastawionych na poprawę efektywności i współpracy wewnątrz firmy. Szukam możliwości dalszego rozwoju w kierunku roli HR Business Partnera, w której mogłabym wykorzystać swoje doświadczenie operacyjne, umiejętność pracy z ludźmi oraz podejście nastawione na rozwój organizacji i realizację celów biznesowych.
