Polski
EnglishNie trafiłam do HR wyłącznie od strony procesów i rekrutacji, przez lata poznawałam organizacje również z perspektywy zarządzania biznesem, zespołami i odpowiedzialności za wyniki. Dzięki temu dziś w roli HR Business Partnera patrzę szerzej niż tylko na obszar personalny. Mam ponad 10 lat doświadczenia zawodowego obejmującego HR, zarządzanie zespołami oraz współpracę z kadrą menedżerską i zarządami. Wspierałam organizacje w pozyskiwaniu talentów, budowaniu procesów rozwojowych, wdrażaniu zmian oraz tworzeniu środowiska pracy, które wspiera cele biznesowe i rozwój ludzi. Lubię działać blisko biznesu, rozmawiać z managerami, szukać rozwiązań zamiast gotowych schematów i przekładać potrzeby organizacji na konkretne działania HR. Mam doświadczenie zarówno w działaniach strategicznych, jak i codziennym operacyjnym wsparciu: od rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników po współtworzenie polityk, procesów i inicjatyw wzmacniających kulturę organizacyjną. Najbardziej motywują mnie projekty, które realnie wpływają na ludzi i sposób działania organizacji. Cenię partnerskie relacje, inicjatywę i HR, który jest przy stole biznesowym, a nie obok niego.
