Polski
EnglishSenior HR Business Partner / HR Manager z 15-letnim doświadczeniem w doradztwie dla CEO i Zarządów. Specjalizuję się w skalowaniu organizacji, budowaniu funkcji HR od podstaw oraz stabilizacji zespołów w środowiskach MŚP, SSC, konsultingu i energetyce. Kluczowe osiągnięcia i kompetencje: • Skuteczna retencja: Obniżenie wskaźnika rotacji o 15% (1. rok) oraz 35% (3. rok) poprzez wdrożenie transparentnych ścieżki kariery, badań satysfakcji i kultury feedbacku. • Skuteczność rekrutacyjna: Ponad 100 zamkniętych procesów direct search (C-level, menedżerowie, specjaliści). Pozyskanie 24 ekspertów w 3 miesiące dla nowych spółek. • Optymalizacja i porządkowanie procesów: Skuteczne wdrożenie outsourcingu kadr i płac, tworzenie SOP, regulaminów i procedur uwalniających czas kadry zarządzającej. • Rozwój przywództwa i doradztwo: Tworzenie autorskich programów coachingowych/mentoringowych wspierających menedżerów w podejmowaniu trudnych decyzji zarządczych. • Nowoczesny HR & AI: Praktyczne wykorzystanie narzędzi AI do automatyzacji procesów rutynowych i podnoszenia efektywności HR. Podejście do pracy: Przekładam HR na język biznesu, a cele biznesowe na zrozumiałe działania dla pracowników. Działam w oparciu o diagnozę danych i natychmiastowe wdrożenia narzędziowe.
