PolskiProwadzenie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych. Tworzenie opisów stanowisk pracy. Wdrażanie nowych pracowników (onboarding). Planowanie ścieżek kariery i rozwoju. Rozwój i motywowanie pracowników. Organizacja szkoleń i kursów. Przeprowadzanie okresowych ocen pracowników. Projektowanie systemów premiowych i benefitów. Budowanie kultury organizacyjnej i dbanie o dobrą atmosferę. Administracja i prawo pracy. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Współpraca przy naliczaniu wynagrodzeń i rozliczeniach. Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych. Zarządzanie podległym zespołem.
